Renforcement institutionnel
Le renforcement institutionnel est essentiel pour assurer la pérennité des organisations publiques et privées. Il améliore leurs capacités, optimise leur performance et renforce leur résilience face aux défis économiques et environnementaux. En développant les compétences, structurant la gouvernance et optimisant les ressources, il génère une valeur durable et répond efficacement aux attentes des parties prenantes.
Gouvernance
La bonne gouvernance repose sur une gestion transparente et responsable des ressources, garantissant la participation des parties prenantes et des décisions éthiques. Elle soutient la performance durable en résolvant les conflits internes et en assurant une représentation équitable des acteurs.
Build up renforce la gouvernance de votre organisation par:
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L'élaboration et la mise en œuvre de politiques inclusives et diversifiées pour les équipes dirigeantes, en abordant les causes des plafonds de verre ou des biais inconscients.
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Le renforcement de l'éthique et de la conformité, en adoptant des codes éthique clairs et en sensibilisant vos équipes.
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L'amélioration du fonctionnement interne et de la responsabilité vis-à-vis des parties prenantes, par une charte de gouvernance avec des mécanismes de suivi et d’évaluation.
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La mise en place de stratégies RH efficaces pour anticiper les défis internes.
Build Up s'engage à fournir des solutions sur mesure, adaptées aux besoins uniques de chaque organisation pour relevés leurs défis d'un avenir durable.
Accompagnement
au changement
Lorsqu'une entreprise évolue, elle fait face à des défis pour réussir sa transformation tout en maintenant sa performance, sa compétitivité et l’implication de ses collaborateurs.
Le processus de transformation peut être complexe et coûteux, détournant l'attention de l'organisation de sa mission principale. C'est là que l'accompagnement au changement intervient : un processus stratégique pour aider la direction et les collaborateurs à s'adapter aux nouvelles réalités, réduire la résistance au changement et favoriser l'adhésion des parties prenantes.
Build Up soutient les organisations à chaque étape de leur transformation, garantissant une transition fluide et réussie.
Ensemble nous pouvons travailler à:
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La gestion des résistances au changement,
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L’adaptation des employés à de nouvelles méthodes et outils,
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La communication sur les raisons du changement et ses impacts,
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Le soutien à l'engagement et à l'adhésion des équipes.
Démarches participatives
Les démarches participatives sont essentielles pour s'approprier le changement. En impliquant les individus dans les décisions, elles renforcent leur sentiment d'appartenance et de responsabilité vis-à-vis des projets.
Sur le plan social, elles favorisent l'inclusion, la cohésion et l'égalité. D'un point de vue démocratique, elles augmentent la transparence, la légitimité des décisions et la confiance envers les institutions. Économiquement, elles permettent de concevoir des solutions plus adaptées et efficaces, en tenant compte des besoins réels des parties prenantes.
Pour les organisations, cette approche offre des avantages concrets : elle légitime les décisions, réduit les conflits et facilite la mise en œuvre des projets grâce à l'engagement des communautés. En adoptant un processus participatif, les projets gagnent en durabilité et augmente leur impact positif.
Build Up soutient vos démarches participatives avec des outils concrets comme :
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Ateliers de co-création pour concevoir des solutions.
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Budgets participatifs pour impliquer les citoyens dans la gestion financière.
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Cartes participatives pour cartographier un territoire ou un marché.
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Enquêtes collaboratifs pour recueillir des données orientant les décisions.
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Cercles de parole créant un espace de dialogue inclusif.
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Design thinking permettant de réfléchir collectivement en plaçant l’utilisateur au centre.
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Groupes de travail intersectoriels réunissant des acteurs de différents horizons pour résoudre des problèmes.
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Jeux de simulation participatifs explorant des scénarios et leurs conséquences.